企业文化-公司制度 

招聘、录用、培训管理制度

第一章 总则

第一条 为优化公司的人力资源配置,建立和完善员工招聘选拔体系,通过各种渠道广泛吸收高素质人员,满足公司的持续性发展需求,特制订本制度。

第二条 本制度适用于公司人员的申请、选择、录用、培训、试用期管理、转正的各个环节。

第二章 招聘原则和基本要求

第三条 招聘原则:公开招聘、择优录取的原则。

第四条 招聘的基本要求:1、品德端正,忠诚公司,遵纪守法;2、具备一定的工作能力以及专业技能知识;3、有敬业精神,工作认真投入,主动负责,并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见;4、富有团队合作精神;5、严守规章,严谨仔细,服从领导安排。

第三章 招聘管理流程

第五条 各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时,在确认部门内部调配难以满足的情况下,部门负责人需要向综合办公室申报人员需求,并对招聘岗位情况和岗位任职条件进行详细说明,综合办公室人事专员再进行招聘。

第六条 综合办公室收到各部门的人员需求后,考虑招聘成本,选择适当的招聘渠道,通过网络、现场招聘、中介所等途径,发布招聘信息。

第七条 综合办公室人事专员收集应聘材料,对应聘人员进行初步筛选,对符合任职要求的应聘人员,安排各部门负责人进行面试。

第八条 经过部门相关负责人面试合格后再由副总经理或总经理面试,经副总经理或总经理同意录用后,由综合办公室人事专员负责通知其报到上班并办理入职手续。

第九条 录用的人员报到时应带相关材料,包括:身份证、学历证、各种技能证书、户口本等,以上证件查看原件,留复印件存档,并需要填写入职登记表存档(后附表格)。入职当天由IT管理员负责录入指纹,输入指纹打卡系统。

第四章 新员工培训

第十条 新进员工办理完入职手续后需要进行岗前培训。培训负责人为各部门经理。

第十一条 培训内容为公司制度及简介、岗位职责、行为礼仪,公司制度必须认真阅读并本人签字确认。

第十二条 培训时间为3个工作日内。

第五章 试用期管理

第十三条 员工的试用期以劳动合同为准,经综合考评后由领导批准转正。

第十四条 领导同意转正后由本人填写《转正申请表》(附件1),交由部门领导审批签字,签字后交由人事专员存档。

第六章 附 则

第十五条 本制度由综合办公室负责解释。

第十六条 本制度自下发之日起施行,以前下发的类似规定即日起自动废止。